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Curso Especializado

Preparación para exámen de CERTIFICACIÓN ANTE OSCE

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Curso Especializado

Preparación para exámen de CERTIFICACIÓN ANTE OSCE

Inicio

3 de Agosto

Horas academicas

86 horas

Curso

Modalidad Virtual

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Preparación para exámen de CERTIFICACIÓN ANTE OSCE

El presente curso busca potenciar tus conocimientos y habilidades para afrontar el Proceso de Certificación y Renovación de Certificación ante el OSCE, desarrollando las competencias requeridas en la matriz propuesta por OSCE.

Este curso proporcionara las evaluaciones en base al temario que OSCE brinda para cada nivel.

Sesión 01 - PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO

• Directiva N° 013-2017-OSCE:
• Planificación Estratégica y Gestión por Resultados
• Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública.
• Componentes de la Gestión Pública orientada a Resultados.
• Cadena de Valor.
• Ley Nº 27815: Ley del Código de Ética de la Función Pública.
• Principios, deberes y prohibiciones del Funcionario Público.
• Identificación de Responsabilidades.

Sesión 2

• Los planes estratégicos de los tres niveles de gobierno: estructura y alineamiento con el Plan Estratégico Institucional y los Lineamientos de la Modernización Nacional de la Gestión Pública
• Relación entre el PEI y los planes estratégicos de los diferentes niveles de gobierno.
• Indicadores del PEl.
• Alineamiento de los planes estratégicos de acuerdo a niveles de gobierno.
• Fases: Prospectiva, Estratégica, Institucional y de Seguimiento.

Sesión 3 - PLANIFICACIÓNY ACTUACIONES PREPARATORIAS

• Cuadro de Necesidades.
• Plan Anual de Contrataciones.
• Análisis del requerimiento.
• Situaciones durante las actuaciones preparatorias que evidencian la aplicación de los principios de la Ley de contrataciones del Estado.
• El estudio de mercado.
• Informe que sustenta el estudio de mercado en relación a los principios de la Ley de Contrataciones del Estado.
• Cuadro consolidado de necesidades.
• Formato del cuadro consolidado de necesidades.
• Determinación del procedimiento de selección.
• Relación entre los requerimientos y su inclusión / exclusión en el plan anual de contrataciones.
• Inclusión / exclusión de contrataciones del plan anual de contrataciones.

Sesión 4

• Documentos del expediente de contratación.
• Aprobación del expediente de contratación.
• Custodia del expediente de contratación.
• Conformación del comité de selección.
• Organización del personal del Órgano encargado de las contrataciones para desarrollar los procedimientos de selección.
• Decisión de conformar o no comités de selección y/o encargar la conducción al personal del Órgano encargado de las contrataciones.
• Documentos del procedimiento de selección: Bases estandarizadas, solicitud de expresión de interés, solicitud de cotización.
• Requisitos de calificación.
• Factores de evaluación.

Sesión 5 - EJECUCIÓN DE PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN

• Plazos en la ejecución de los procedimientos de selección
• Consultas y observaciones.
• Pliego de absolución de consultas y observaciones.
• Respuestas a las consultas y observaciones.
• Requisitos de admisibilidad de ofertas.
• Subsanación de observaciones de las ofertas.
• Documentos para acreditar los factores de evaluación.
• Consentimiento de la Buena Pro.
• Calificación de ofertas.
• Evaluación y calificación de Ofertas.
• Solución de Controversias en la Etapa de Selección: Recurso de Apelación.

Sesión 6 - GESTIÓN DE LA EJECUCIÓN CONTRACTUAL

• Situaciones que impiden el perfeccionamiento del contrato.
• Plazos y requisitos para el perfeccionamiento del contrato.
• Causales para declarar la nulidad del contrato
• Nulidad del contrato.
• Causas y consecuencias de la nulidad del contrato
• La subcontratación.
• Ejecución de garantías y aplicación de penalidades.
• Causales para resolver y declarar la nulidad de un contrato.
• Modificación del contrato: Adicionales, reducciones o ampliaciones de plazos.
• Consecuencias de la nulidad o resolución del contrato.
• La Conformidad.
• Contrataciones complementarias.
• Evaluación de las contrataciones complementarias realizadas.
• Solución de Controversias en la ejecución contractual.
• Mecanismos de resolución de controversias: Conciliación, arbitraje, junta de resolución de disputa.

MG. HUGO VALLEJOS CAMPBELL

Licenciado en Administración de Empresas, especialista en contrataciones y adquisiciones del sector público y en elaboración de Planes de Adquisiciones y Bases Administrativas. Posee experiencia en Adquisiciones del Sector Público: Legislación Nacional (Ley N°26850), Convenios Internacionales (Normas BID, Banco Mundial), Ley Internacional de Procesos y Sector Privado así como capacitador en temas de adquisiciones y contrataciones. Sólida formación laboral y moral desempeñando cargos de responsabilidad, demostrando capacidad en solución de problemas administrativos y capacidad para trabajar en equipo. Trabajo como secretario General del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Jefe de la Oficina de Administración de los Ministerios de Cultura y Justicia, CONSUCODE y OSCE).

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